私達、永和システムマネジメントはかねてよりアジャイル開発を強く推し進めてきました。今、多くの企業がアジャイルの普及に注力する中、私達は開発現場だけでなくマネジメントレベルや組織全体にアジャイルの考え方を適用し、変化に対して敏感で柔軟な組織作りを推進しています。そんな私達のアジャイル変革の道中をご紹介します。
私達のアジャイル変革はまだ始まったばかりです。本ウェビナーでは、組織の成長と従業員のモチベーションを高めるための2つの取り組み「組織開発」と「従業員エンゲージメント」についてお話しします。組織開発とは、組織の効率と有効性を高めるために、組織の文化、構造、プロセスを計画的に改善する活動です。一方、従業員エンゲージメントは、組織のビジョンに向けて全員が一丸となるために、従業員間および従業員と組織の信頼関係を構築する取り組みです。
タイムスケジュール
17:00 - 17:05 オープニング
17:05 - 17:45 講演
17:45 - 17:55 Q&A
17:55 - 18:00 クロージング
株式会社永和システムマネジメント
組織開発ディレクター
さまざまなアジャイル開発の現場を経験することで、"アジャイルなやりかた・アジャイルな考え方"がもたらす「チームワークと自律の重要性」を強く実感しています。
開発者・アジャイルコーチとしてチームと組織にアジャイルの良さを知ってもらうことで、現状に変化をもたらすことの大切さを広めていきます。
株式会社永和システムマネジメント
組織開発リーダー(エンゲージメント)
「どうせやるなら楽しくやる」がモットーのエンジニア兼組織開発リーダー。エンジニア業をやりながら、みんながどうしたら働きがいを感じて、いきいきと仕事ができるかを模索しています。「だから、私はここにいたい」とみんなが前向きに自信持って言えることを目指します。
Zoomビデオ会議を使用しますので、Zoomが利用できるようにご準備ください。
私達のイベントでは、性別、性的指向、障碍の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教にかかわりなく、全員がハラスメント行為なくイベントに参加し体験できる環境の提供に最善を尽くします。私達主催者は、イベント参加者によるハラスメント行為を一切許容しません。性的な言葉や映像表現を使うことはイベントの場およびイベントに関連するいかなる場でも不適切であり、その適用範囲は発表やトークの内容、ツイッターやその他のオンラインメディアでの発言を含みます。これらのルールを破ったイベント参加者は、主催者の判断によって、イベント内での行動を制限されたり、イベントからの追放処分を受けることがあります。
参照元
https://confcodeofconduct.com/index-ja.html
以下のWebページからご確認下さい。
https://www.agile-studio.jp/privacy-policy
Agile Studio 窓口担当 川西まで
e-mail：agile-studio@esm.co.jp
